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On ne tient plus compte des périodes pendant lesquelles l'apprenti est en formation théorique au . Comment cela se passe si je suis embauché(e) après l'alternance / l'apprentissage ? Il n'est pas rare qu'une entreprise embauche immédiatement un salarié en cdi après un cdd ou un intérim. A la suite d'un contrat d'apprentissage, l'employeur ne peut pas imposer une période d'essai en cas d'embauche du salarié en cdi, cdd ou en . Cela signifie que, pour les contrats conclus après le 18 août :

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A la suite d'un contrat d'apprentissage, l'employeur ne peut pas imposer une période d'essai en cas d'embauche du salarié en cdi, cdd ou en . Cela signifie que, pour les contrats conclus après le 18 août : Lorsque le contrat d'apprentissage est suivi de la signature d'un cdi, d'un cdd ou d' . Comment cela se passe si je suis embauché(e) après l'alternance / l'apprentissage ? Utilisez notre modèle de rupture pour faire cela dans .

La période d'essai en contrat de professionnalisation.

Vous souhaitez rompre un contrat d'apprentissage dans les 45 premiers jours de travail de l'apprenti. Dans ce cas, la durée de la période d'essai suit . Utilisez notre modèle de rupture pour faire cela dans . Comment cela se passe si je suis embauché(e) après l'alternance / l'apprentissage ? Cela signifie que, pour les contrats conclus après le 18 août : Il n'est pas rare qu'une entreprise embauche immédiatement un salarié en cdi après un cdd ou un intérim. On ne tient plus compte des périodes pendant lesquelles l'apprenti est en formation théorique au . Seul cas prévu par le code du travail : Lorsque le contrat d'apprentissage est suivi de la signature d'un cdi, d'un cdd ou d' . Quelles sont les règles ? A la suite d'un contrat d'apprentissage, l'employeur ne peut pas imposer une période d'essai en cas d'embauche du salarié en cdi, cdd ou en . · si le contrat est de moins de 6 mois, la durée de la . La rupture du contrat pendant la période d'essai ne prévoit alors aucun.

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